<p>Pour nombre d&rsquo;entrepreneurs, le besoin de trouver du financement peut avoir l&#39;air de tenter un sprint tout en ayant un boulet attach&eacute; au pied. Le temps et les efforts d&eacute;pens&eacute;s &agrave; rechercher des sources de financement, &agrave; pr&eacute;parer des pr&eacute;sentations et &agrave; raconter leur histoire les emp&ecirc;chent d&rsquo;avancer en se concentrant sur leurs activit&eacute;s et de changer leur vision en r&eacute;alit&eacute;.</p>

En 2010, la Loi sur la santé et la sécurité au travail (Ontario) a été modifiée afin d'inclure les définitions du harcèlement au travail ainsi que de la violence au travail, de même que les exigences qui s'y rapportent pour les employeurs. Avant cela, les cas de harcèlement étaient soumis au Code des droits de la personne de l'Ontario (OHRC) et se limitaient aux motifs prohibés tels que définis par l'OHRC. Toutefois, depuis 2010, les employés disposent d'une autre voie pour dénoncer des problèmes de harcèlement et de violence au travail : la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l'Ontario (OH&S Act.). 

<p>Le march&eacute; de l&rsquo;immobilier est en expansion (ou en contraction, selon le cas) dans votre ville et vous avez d&eacute;cid&eacute; de tirer profit de l&rsquo;all&eacute;gement fiscal demeur&eacute; &agrave; peu pr&egrave;s inchang&eacute; pour les particuliers depuis sa cr&eacute;ation en 1972&nbsp;: l&lsquo;exemption pour r&eacute;sidence principale. Le concept semble plut&ocirc;t simple. G&eacute;n&eacute;ralement, tout gain sur la vente d&rsquo;un domicile qui a normalement &eacute;t&eacute; habit&eacute; &agrave; titre de r&eacute;sidence par vous, votre conjoint, votre conjoint de fait ou votre enfant sera exempt&eacute; de l&rsquo;imp&ocirc;t sur le revenu. Cependant, les d&eacute;tails des r&egrave;gles ne refl&egrave;tent pas cette simplicit&eacute;.</p>

À mesure que la génération du babyboum vieillit, l'équilibre entre les jeunes et les vieux s'inverse, ce qui donne lieu à un nombre disproportionné de personnes âgées. Il s'agit d'un phénomène nouveau qui complique plus que jamais les problèmes qui touchent les ainés. Parmi les aspects souvent négligés lorsqu'on envisage de prendre soin de personnes âgées figurent leurs besoins financiers et le fait qu'elles sont vulnérables à la fraude. Commise par des étrangers, des amis ou des membres de la famille dépourvus de scrupules, cette pratique peut inclure le vol illégal et l'utilisation indue de l'argent d'un ou d'une propriété de l'ainé ou encore la dissimulation de biens qui appartiennent à la personne âgée. Si vous êtes un ami, un membre de la famille ou un conseiller qui assiste un ainé, assurez-vous de prendre le temps de le protéger contre les nombreux risques qu'il court.

<p>Si vous menez des affaires ou avez des succursales tant au Canada qu&rsquo;aux &Eacute;tats-Unis, il y a un &eacute;norme enjeu fiscal qu&rsquo;il est impossible d&rsquo;ignorer&nbsp;: les taux d&rsquo;imposition des soci&eacute;t&eacute;s aux &Eacute;.-U. sont g&eacute;n&eacute;ralement plus &eacute;lev&eacute;s que les taux canadiens.&nbsp;</p>

Pour moi, le leadership inclusif signifie bâtir le consensus – ainsi chaque membre de votre équipe a le sentiment de faire partie du processus. Mais ce n’est jamais aussi simple que cela paraît. Par exemple, il peut être plus facile d’atteindre le consensus avec seulement quelques associés, et plus le consensus est grand, plus le processus est ardu et prend du temps. Cela étant dit, voici un survol de quelques leçons clés pour rappeler quand mettre en place des stratégies inclusives.

<p>Dans un march&eacute; de l&rsquo;immobilier dynamique, les propri&eacute;taires de terres agricoles peuvent commencer &agrave; penser &agrave; transformer leur terre en argent.</p> <p>La plupart des gens ont entendu dire qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas d&rsquo;imp&ocirc;t sur la vente d&rsquo;une terre agricole au Canada, mais c&rsquo;est plus compliqu&eacute; que &ccedil;a.</p> <p>La <em>Loi de l&rsquo;imp&ocirc;t</em> sur le revenu permet une d&eacute;duction pour gains en capital pour les particuliers qui sont r&eacute;sidents du Canada tout au long de l&rsquo;ann&eacute;e et vendent un bien agricole admissible. Cette d&eacute;duction peut &ecirc;tre demand&eacute;e sur leur d&eacute;claration de revenus pour compenser le profit sur la vente de la terre.</p>

Historiquement, les agriculteurs qui exploitent des entreprises fructueuses ont préféré acheter l’équipement plutôt que le louer, puisque cela leur permet d’être propriétaires des actifs et d’avoir une valeur qu’ils peuvent vendre à l’avenir. De nombreux agriculteurs croient également qu’il y a un stigmate associé à la location, car cela suggère qu’ils ne peuvent pas se permettre d’acheter de l’équipement agricole et, par conséquent, qu’ils n’ont pas une exploitation agricole prospère. Cependant, il y a de nombreux avantages oubliés associés à la location, plutôt qu’à l’achat. Pour les agriculteurs qui ont du mal à obtenir du financement – ou veulent simplement envisager les alternatives – la location est habituellement une option valable.

<p>Plusieurs sortes de fiducies sont d&eacute;finies dans la <em>Loi de l&rsquo;imp&ocirc;t sur le revenu</em>, chacune pr&eacute;sentant des int&eacute;r&ecirc;ts, des r&egrave;gles et des restrictions sp&eacute;cifiques. Une sorte, appel&eacute;e souvent fiducie familiale discr&eacute;tionnaire (&laquo;&nbsp;fiducie&nbsp;&raquo;) est largement utilis&eacute;e en planification fiscale, familiale et planification de la rel&egrave;ve, puisqu&rsquo;elle offre une &eacute;norme souplesse en mati&egrave;re de structures de propri&eacute;t&eacute; des entreprises priv&eacute;es canadiennes pour effectuer du partage de revenus, multiplier les exemptions pour gains en capital, reporter des dispositions r&eacute;put&eacute;es survenant lors du d&eacute;c&egrave;s d&rsquo;un entrepreneur, r&eacute;duire les frais d&rsquo;homologation, et r&eacute;duire le risque en isolant les actifs des risques commerciaux et autres cr&eacute;anciers &eacute;ventuels.&nbsp;</p>

Les multinationales ayant des filiales tant au Canada qu’aux États-Unis font face à un énorme défi fiscal qu’il est impossible d’ignorer : les taux d’imposition des É.-U. sont généralement plus élevés que les taux d’imposition canadiens. Les entreprises qui luttent avec ce problème recherchent constamment des façons de réduire le revenu des É.-U. et de maximiser le revenu canadien (dans les limites des règles existantes), en amoindrissant leur fardeau fiscal dans son ensemble. Certaines stratégies s’appuient sur le financement, le prix de transfert, les frais intersociétés, et la réduction des obligations fiscales au moyen de la planification fiscale. Pour tirer le maximum de ces options, les étapes suivantes sont importantes :

<p>On December 9, 2016, the Alberta NDP government enacted two important tax incentives that were first announced in the government&rsquo;s April 2016 Budget. The incentives were established to encourage capital investment in and by Alberta businesses, and to promote economic diversification.</p>