<p class="p1">Dans ce dossier en deux parties, nous allons tout d&rsquo;abord pr&eacute;senter de fa&ccedil;on g&eacute;n&eacute;rale la nature et les avantages des fiducies en planification fiscale. Puis, dans la partie 2, nous parlerons de certains pi&egrave;ges qui peuvent souvent &ecirc;tre oubli&eacute;s lorsqu&rsquo;on entreprend une planification fiscale, mais qui peuvent transformer la gestion de fiducie en un processus plus complexe. Malgr&eacute; la popularit&eacute; des fiducies dans le cadre de la planification fiscale, de nombreux contribuables ne comprennent pas ce qu&rsquo;elles sont r&eacute;ellement. Qui plus est, beaucoup ne savent pas comment administrer et exploiter convenablement une fiducie pour atteindre les objectifs d&eacute;sir&eacute;s.&nbsp;</p>

Contrairement à d’autres pays du monde développé, les citoyens des É.-U. qui résident au Canada doivent remplir une déclaration de revenus tant au Canada qu’aux États-Unis. Cependant, les deux pays ont développé des politiques fiscales indépendantes l’une de l’autre. Ce qui est imposable dans un pays ne l’est peut-être pas dans l’autre et vice versa, d’où une possibilité accrue de double imposition.

<p class="p1"><strong>First, see if it can answer &ldquo;yes&rdquo; to one essential question.&nbsp;</strong></p> <p class="p2">So law firm mergers are back in the news again, to the continued fascination of the legal press. For every combination that is completed and announced, you can count on several others bubbling under in conversations within executive committees and at luncheon gatherings of senior partners, so there likely will be more such deals announced through the balance of the year.&nbsp;</p>

<p>This article is the third in a series of four examining the Canadian and U.S. income tax implications of the temporary assignment of an employee from Canada to the U.S. Specifically, these articles address the situation of an employee remaining employed by a Canadian entity, but temporarily assigned to work in the U.S. Our previous two articles (Winter 2015 <em>U.S. Tax Alert</em> and Spring 2015 <em>U.S. Tax Alert</em>) examined the importance of the determination of &ldquo;residency&rdquo; for personal income tax purposes, and the Canadian and U.S. personal tax liabilities based on different residency scenarios.</p>

<p>When a farmer decides it is time either to sell farm land or to transfer it to a child, the&nbsp;<em>Income Tax Act</em>&nbsp;can be a powerful ally. Sheltering a sale of farm land by using the capital gains exemption or the inter-generational rollover of farm land to a child can help the taxpayer move the land on a tax-deferred or tax-free basis. It is important, however, to be aware of all the rules associated with these strategies, as small details within the&nbsp;<em>Income Tax Act</em>&nbsp;can cause undesired consequences.</p>

Êtes-vous actionnaire minoritaire dans une entreprise? Si c’est le cas, vous avez des chances de vous retrouver éventuellement en situation de conflit avec le ou les actionnaires majoritaires qui ont davantage de contrôle. Mais si vous comprenez vos options, vous pourriez résoudre – et même éviter – des différends. Voici quatre conseils importants à garder en tête.

Il y a quelques années, un homme que nous appellerons Adam travaillait sur une solution technique complexe pour une entreprise faisant partie du « Fortune 500 ». Faisant face à une difficulté insurmontable, il avait besoin du soutien de ses pairs pour résoudre le problème. Il a donc publié sa question sur un forum technique public et dans les vingt-quatre heures a obtenu la réponse à son problème. Deux jours plus tard, Adam était renvoyé. 

Si vous êtes docteur, il n’y a pas de meilleure façon de réduire votre fardeau fiscal qu’en formant une société professionnelle. Lorsque des docteurs viennent me voir pour obtenir des conseils fiscaux, je commence presque toujours en passant au travers des quatre avantages suivants liés à la constitution en société. 

Comme bien des entreprises œuvrant dans l’industrie des services financiers, où l’évolution est rapide, ma firme a fait face à un défi majeur ces dernières années : retenir les talents. Pourquoi? Non seulement y a-t-il une concurrence croissante pour les gens de talent dans notre « <a href="/fr/cbn/blog/we-may-deal-in-numbers-but-its-a-people-business" target="_blank">économie humaine</a> », mais les jeunes professionnels sont de plus en plus amenés à s’établir en tant que spécialistes dans leur domaine.

Quel esprit d’entreprise façonne vos valeurs de leadership? Pendant de nombreuses années, nous avons accepté l’idée que la connaissance, combinée à la technologie, est la valeur essentielle qui stimule la croissance de l’entreprise (l’économie du savoir). En retour, de nombreuses stratégies de leadership visent à favoriser et à capitaliser sur les connaissances dans le milieu de travail.

<p>Il est fr&eacute;quent qu&rsquo;un employ&eacute; soit tenu par son employeur de se servir d&rsquo;une automobile dans le cadre de ses fonctions. Le plus souvent, l&rsquo;entreprise fournira une automobile &agrave; l&rsquo;employ&eacute; ou versera un montant &agrave; ce dernier pour l&rsquo;utilisation de son propre v&eacute;hicule. Les options qui suivent pr&eacute;sentent diff&eacute;rentes cons&eacute;quences fiscales pour l&rsquo;employeur et l&rsquo;employ&eacute;.</p>