<h3><strong>Mesures de relance fédérales dans le cadre de la COVID-19</strong></h3> <strong>Prolongation de la Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) et de la Subvention d’urgence du Canada pour le loyer (SUCL)</strong> Le gouvernement propose d’ajouter officiellement trois périodes d’admissibilité supplémentaires à la SSUC et la SUCL, en l’occurrence, les périodes 11, 12 et 13. Ces périodes s’échelonneront de la manière suivante :   <ul> <li>Période 11 : le 20 décembre 2020 au 16 janvier 2021 ;</li> <li>Période 12 : le 17 janvier 2021 au 13 février 2021 ;</li> <li>Période 13 : le 14 février 2021 au 13 mars 2021.</li> </ul>

Le vieil adage qui dit que « la seule constante dans la vie, c’est le changement » est devenu très évident en 2020. Pendant que les entreprises canadiennes virevoltent et tentent de s’adapter ou d’innover pour pouvoir faire face (dans certains cas, avec l’aide de <a href="https://www.bakertilly.ca/fr/btc/covid-19-business-guidance" target="_blank">programmes gouvernementaux</a>) aux nombreux défis économiques qui viennent de surgir, nous ne devons pas oublier un domaine d’intérêt d’une importance particulière : la gestion du coût des effectifs. Lorsque les revenus deviennent incertains, les entreprises ont entre autres tendance à mettre un frein à l’embauche et à mettre à pied des employés pour faire baisser le nombre de leurs effectifs. Le flux de trésorerie et le coût élevé des salaires sont certes des sujets d’inquiétude légitimes, mais les entreprises ne devraient pas moins songer aux occasions offertes par le marché du recrutement, qui est actuellement en plein essor.

<p>Due to COVID-19 the past year has brought financial challenges to both businesses and individuals. A series of tax and economic measures were introduced under Canada&rsquo;s COVID-19 Economic Response Plan (&ldquo;Response Plan&rdquo;) to support the Canadian economy...</p>

Les organismes de bienfaisance enregistrés ne peuvent remettre des reçus officiels que pour des dons en biens ou en espèces. Les dons offerts sous la forme de services ne sont en conséquence pas admissibles à des reçus de dons officiels, que ces services soient de nature professionnelle ou commerciale.

<p>Due to the COVID-19 pandemic, many businesses have closed their offices and employees are working from home. Many employees have incurred work-space-in-the-home expenses and are asking whether these expenses may be deductible from their employment income for the 2020 tax year.</p>

<p>M&ecirc;me si la TPS/TVH est en vigueur depuis 1990, les gens semblent toujours se poser des questions au sujet de l&rsquo;imposition des produits agricoles dans ce secteur. Quels produits doivent &ecirc;tre tax&eacute;s ? Et lesquels doivent &ecirc;tre exon&eacute;r&eacute;s&thinsp;? En r&egrave;gle g&eacute;n&eacute;rale, les agriculteurs ne facturent pas la TPS/TVH sur leurs ventes, m&ecirc;me s&rsquo;ils sont eux-m&ecirc;mes appel&eacute;s &agrave; la payer pour leurs achats courants. Il existe cependant de nombreuses exceptions &agrave; cette r&egrave;gle.</p>

<p>La d&eacute;funte Aide d&rsquo;urgence du Canada pour le loyer commercial (AUCLC) est ren&eacute;e de ses cendres et sous la forme de la <strong>Subvention d&rsquo;urgence du Canada pour le loyer</strong> (SUCL). Le nouveau programme est un amalgame de l&rsquo;AUCLC et de la SSUC (Subvention salariale d&rsquo;urgence du Canada) et s&rsquo;appuie sur certains des r&egrave;glements de la SSUC.</p>

<p>Le 5&nbsp;novembre 2020, le gouvernement de l&rsquo;Ontario a rendu publics les changements qu&rsquo;elle compte apporter aux lois fiscales de la province.</p>

Les agriculteurs n’ont pas tous les moyens financiers de protéger pleinement leurs employés contre la COVID-19, car les marges de profit sont relativement faibles dans le secteur agricole. C’est un sujet d’inquiétude majeur, car les travailleurs agricoles sont souvent appelés à vivre dans des espaces resserrés et très peu propices à la distanciation sociale.

<p>As we head in to the Fall of 2020, we are quickly approaching the new trust reporting requirements. The new trust reporting rules come into effect with taxation years ending after Dec. 30, 2021.</p>

<p>Businesses in Ontario continue to be negatively affected by the COVID-19 pandemic. To assist Ontario businesses, the Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) announced in April 2020 the opportunity for businesses to defer their premiums due between March and August 2020.</p>