Félicitations ! Vous avez obtenu votre diplôme... et maintenant ?
Cela fait maintenant plusieurs années (je vous prie de ne pas me demander combien) que j'ai obtenu mon diplôme, mais je me souviens encore clairement de mes interrogations sur mon avenir. Pour les jeunes diplômés réfléchissant à leurs options professionnelles et aux employeurs potentiels, c’est une période enthousiasmante remplie de possibilités, même si elle peut aussi être un peu intimidante. D'après mon expérience personnelle, je crois que l'une des opportunités les plus valorisantes pour les jeunes diplômés est le mentorat. Chez Baker Tilly Windsor, nous nous engageons à offrir un mentorat qui propose des expériences d'apprentissage significatives et gratifiantes aux personnes qui commencent leur parcours professionnel. Plus spécifiquement, en ce qui concerne le secteur de l'expertise comptable, quels critères les nouveaux diplômés devraient-ils rechercher chez un potentiel employeur ?
Mentorat
Dès le début de votre carrière, avant même d'avoir choisi votre domaine d'activité, le fait d'avoir un mentor solide peut accélérer considérablement votre développement professionnel et vous permettre d'accéder plus rapidement à de meilleures opportunités. Ce que vous apprenez en classe est important, mais ce que vous pouvez apprendre d'un mentor est indispensable, car il peut vous ouvrir de nombreuses portes que vous n'auriez peut-être pas eues autrement.
Croissance
Étroitement liées au mentorat, les possibilités de croissance sont essentielles au développement professionnel et personnel. Il est important de rechercher un cabinet qui s'engage véritablement à soutenir vos objectifs et vos progrès - en particulier lorsqu'il s'agit de franchir des étapes importantes, comme la préparation à l'examen final commun (CFE).
Notre cabinet a une longue tradition de mentorat formel et informel tout au long de votre carrière, en particulier lors des premières étapes critiques. Sans vouloir nous vanter (d'accord, peut-être un peu), nous sommes fiers de notre taux de réussite de 100 % au CFE et de nos deux récipiendaires du tableau d'honneur. Ils témoignent de notre engagement en faveur de la croissance et de la réussite de notre personnel.
Les grands noms ne font pas tout
Si les "Big Four" sont des entreprises où il fait bon travailler, il ne faut pas pour autant négliger l'étendue des opportunités professionnelles et des possibilités qu'un poste dans un cabinet plus petit peut offrir. Les grands cabinets comptables multinationaux peuvent avoir des rôles étroitement définis, ce qui peut limiter votre exposition à d'autres domaines.
En revanche, les cabinets indépendants, tels que Baker Tilly Windsor, offrent une réelle exposition à une grande variété d'opportunités dès le départ, ce qui vous permet de voir directement quel est le domaine qui correspond le mieux à vos ambitions.
Culture et valeurs
Si la culture et les valeurs d'une entreprise ne correspondent pas à vos valeurs personnelles, c'est le signe que l'entreprise n'est pas faite pour vous. Vous ne serez tout simplement pas heureux, ni sur le plan professionnel, ni sur le plan personnel. Dans les petits cabinets indépendants comme le nôtre, vous aurez l'occasion de rencontrer et de discuter avec les dirigeants, y compris les associés, afin de pouvoir vraiment évaluer si notre culture et nos valeurs correspondent à ce que vous recherchez.
Leadership et management
Les styles de gestion varient considérablement et chaque entreprise a sa propre approche. Trouver une entreprise dont le style de gestion répond à vos préférences personnelles et à vos attentes vis-à-vis de la direction ne rend pas seulement la journée de travail plus gratifiante, mais contribue également à l'évolution de votre carrière.
Certaines entreprises adoptent une approche très intensive de la gestion, ce qui peut donner l'impression d'une microgestion. Si vous vous sentez à l'aise avec ce style, il peut vous procurer un sentiment de sécurité. En revanche, si vous préférez une approche moins interventionniste, elle peut vous sembler étouffante et contraignante.
Dans notre entreprise, nous essayons de trouver le juste équilibre qui convient à chaque individu. Souvent, cela implique un mélange d'approches de gestion. En fin de compte, notre entreprise essaie de s'adapter à la personne, et non l'inverse.
Stabilité et réputation
Enfin, recherchez des entreprises ayant de solides antécédents, un potentiel de croissance et des commentaires positifs de la part de leurs employés. Tenez compte de la longévité, de la position sur le marché et de la façon dont la communauté des affaires au sens large perçoit l'entreprise.
Enfin, en tant que nouveau diplômé, n'oubliez jamais que vous avez le pouvoir de façonner votre parcours professionnel. Vous avez travaillé dur pour en arriver là, alors l'entreprise que vous choisissez doit travailler tout aussi dur pour vous.
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